بدأ اليوم الأربعاء 1446/08/20هـ الموافق 2025/02/19م، سريان تعديلات نظام العمل التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم (117) الصادر بتاريخ 1446/02/02هـ، بناءً على المرسوم الملكي رقم (44) بتاريخ 1446/02/08هـ، بهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة سوق العمل لتلبية احتياجات القطاع الخاص.
وتشمل تعديلات نظام العمل الجديدة تعديل 38 مادة من النظام، بالإضافة إلى حذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، بما يسهم في تطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل، وضمان حقوقهم، وتهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا، بما يتماشى مع استراتيجية سوق العمل.
وشددت الوزارة على أن هذه التعديلات تأتي في إطار الجهود المستمرة لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، من خلال تعزيز نمو الاقتصاد الوطني، وزيادة الفرص الوظيفية، ودعم مساهمة القطاع الخاص في التنمية.
ووفقا لقناة الإخبارية تضمنت أبرز تعديلات نظام العمل:
يمنع صاحب العمل عن القيام بكل ما من شأنه إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في الاستخدام والمهنة
إضافة إجازة مدفوعة الأجر للعامل لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت
إضافة حقوق المتدرب وصاحب العمل وواجباتهما في عقد التدريب
زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعا
إمكانية الاتفاق للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية
وجوب تحديد فترة التجربة في عقد العمل على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على 180 يوما
تعديل فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة لتكون 30 يوما إذا كان الإنهاء من طرف العامل، و60 يوما إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل
يعد طلب الاستقالة المقدم مقبولا إذا مضى على تقديمه 30 يوما دون رد صاحب العمل
