حددت وزارة الموارد البشرية تفاصيل ساعات العمل الليلي وقيمة تعويض العمل الليلي، وذلك في قرار تنظيم العمل الليلي والذي يمتد طوال فترة الليل من الساعة 11 مساءا حدد الفئات المستثناة من هذا القرار.
وأجابت وزارة الموارد البشرية على سؤال أحد المستفيدين، بشأن ساعات العمل الليلي، وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن العمل الليلي من الساعة 11 مساءا وحتى الساعة 6 صباحا، ويلزم صاحب العمل بتوفير الخدمات الصحية للعاملين.
أما ساعات العمل المعتادة فهي تشمل كل عمل يؤدى خلال الفترة من الساعة السادسة صباحاً حتى الساعة الحادية عشرة مساءً، وتُعد هذه الفترة هي الأصل في ساعات العمل.
وألزم قرار وزارة الموارد البشرية صاحب العمل بتوفير الخدمات الصحية، وللعامل الليلي الحق في تقديم تقرير طبي للمنشأة التي يعمل بها لتوضيح مدى مناسبته للعمل الليلي من عدمه، وفي حال عدم مناسبته "صحياً" للعمل الليلي فيُنقل إلى عمل في الفترة المعتادة، بساعات عمل مماثلة.
وجاءت قيمة تعويض العمل الليل، بأنه يجب تقديم مزايا تعويضية في ساعات العمل أو الأجر، وأن تساوى الحقوق مع عاملي الساعات المعتادة، وإعطاء فترة راحة 12 ساعة قبل الدوام التالي، ويلزم تدوير العمل الليل كل 3 أشهر بين العاملين
أما الفئات المستثناة من العمل الليلي، هم المسنين وذوي المسئوليات العائلية، والمرأة الحامل لفترة 24 أسبوعا كحد أدنى، وفي حالة تقديم شهادة تثبت عدم لياقته صحيا.
ويمكن الاطلاع على نص قرار ساعات العمل الليلي، من هنا، ونص القرار على أنه لكل عامل ليلي أن لا تتجاوز أقصى مدة عمل متواصلة عن ثلاثة شهور بحيث يتم تدويره للعمل في ساعات العمل المعتادة لمدة لاتقل عن شهر ما لم يكن هناك رغبة منه في مواصلة ذلك وعندها يجب أخذ موافقته الخطية على ذلك، وحفظها في ملفه، مع حماية حقه في حال التراجع عن الموافقة بما يُثبت ذلك.
وأكدت ضرورة مراعاة الأوضاع الخاصة للعاملين المسنين أو ذوي المسؤوليات العائلية أو غيرهم ممن لديهم أوضاع خاصة، موضحة أنه فيما يتعلق بفقرة التعويضات والمزايا الموضحة في هذا القرار فتنطبق على من يعمل في فترة العمل الليلي لشهر كامل، أو ما لايقل عن 25% من مجموع العمل الشهري لشهرين فأكثر، أو ما يزيد عن 45 يوم عمل في السنة، ولا تنطبق على فترة العمل الليلي في موسم رمضان.
