كشفت وزارة الموارد البشرية شروط تسجيل الموظف في برنامج توطين، والذي يعد أحد برامج الوزارة لتوظيف الباحثين عن عمل ممن لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل أو انقطعوا عن العمل.
وأوضحت الموارد البشرية أنه من شروط الاستفادة من حافز الاستدامة : أن يكون للموظف طلب دعم أجور في برنامج توطين معتمد أو أن يكون مسجلاً في قائمة أفراد برنامج توطين.
وأوضحت أنه يتم تسجيل الموظف في برنامج توطين عن طريق منشأته في حال تطابق شروط ومعايير الاهلية.
ويستهدف برنامج توطين الوظائف النوعية في العديد من القطاعات ومنها الصحي والعقار والمقاولات والنقل والخدمات اللوجستية والسياحي والصناعي والتجاري، كالآتي:
الوظائف ذات الأجور الشهرية (5,000 ريال فأكثر)
الوظائف المستدامة ذات النمو المستمر
الوظائف التي تتطلب مهارات تقنية بمستوى عال
الوظائف ذات معدلات التوطين المنخفضة وإمكانية التوظيف المرتفعة
يقدم برنامج توطين عدة حوافز للمنشآت والعاملين الذين يتم توظيفهم عن طريق البرنامج كالآتي:
حافز دعم الأجور
حافز التدريب
حافز بدل الانتقال
حافز بدل العمل عن بعد
حافز بدل المواصلات
حافز رعاية الأطفال (للموظفة / المنشأة)
حافز الاستدامة (للموظفين / للمنشآت)
وتعتمد أهلية العاملين السعوديين للدخول للبرنامج:
أن يكون نوع عقد العمل غير محدد المدة أو محدد المدة ولا تقل مدته عن (12) اثني عشر شهرا ميلادياً.
أن تكون الوظيفة المرشحة للباحثين عن العمل ضمن الوظائف المستهدفة في البرنامج.
أن يكون الأجر للموظف بين 5,000 - 15,000 ريال سعودي.
ألا يتم إدراج العمال المعينون ضمن عقود التشغيل والصيانة في المشاريع الحكومية في برنامج توطين.
أن يكون الموظف لديه حساب مفعل بمنصة طاقات/ جدارات.
وأوضحت الموارد البشرية أن المدة المحددة للاستفادة من دعم برنامج توطين لكل عامل هي 24 شهر وللمنشآت 37 شهرا
