نوهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن خدمة إلغاء بلاغ التغيب بعد 20 يومًا من تاريخ تقديمه؛ لافتة إلى ضوابط وشروط الخدمة.
جاء توضيح الموارد البشرية بعدما ورد تساؤل يقول: «سماح لصاحب العمل بإلغاء بلاغ التغيب المسجل على أحد مكفوليه بعد المدة المسموحة إلكترونياً 20 يومًا، هروب ليه 3 سنوات».
اقرأ أيضًا: «الموارد البشرية»: 4 خطوات لتتبع أسباب عدم الأهلية للضمان
من جانبها، جددت الموارد البشرية التذكير بخدمة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بعد 20 يومًا من تاريخ تقديمه من خلال شروطها وضوابطها.
خدمة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
كشفت وزارة الموارد البشرية عن السماح لصاحب العمل بإلغاء بلاغ التغيب المسجل على أحد مكفوليه بعد المدة المسموحة إلكترونيًا 20 يومًا.
اقرأ أيضًا: الموارد البشرية: السجن والغرامة عقوبة الزوجة حال ارتكاب المخالفة عند طلب معاش الضمان الاجتماعي
المستندات المطلوبة لخدمة إلغاء بلاغ التغيب
1- خطاب مصدق من الغرفة التجارية منضمًا طلب العميل.
2- التزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ عن سجله.
ضوابط وشروط
1- أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل.
2- ألا تكون حالة المنشأة العميل غير قائمة.
3- ألا يكون للوافد طلب اثبات كيدية بلاغ منظور لمكتب العمل.
4- ألا يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العاميين الماضيين.
5- ألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغ عنه موقوفًا لدى إدارات الترحيل.
خطوات تقديم بلاغ التغيب عن العمل
وكانت أوضحت وزارة الموارد البشرية أن شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل تتمثل فيما يلي:
1-تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت.
2-يجب أن تكون المنشأة قائمة.
3-تتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت.
4-يجب أن تكون حالة العامل «على رأس العمل».
5-يجب ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا.
6-يجب أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية الصلاحية.
7-إرفاق المستندات ذات العلاقة.