يأتي سن التقاعد على رأس الأمور التي توليها الحكومة اهتمامًا كبيرًا، ومن المتعارف عليه أن سن التقاعد وخروج الموظف على المعاش هو 60 عاماً، إلا أن الحكومة قررت مدّ المعاش لما بعد ستين سنة لعدد من الفئات التي ترى أن هذا العُمر صغير، وأن الموظفين يمكنهم أداء عملهم بنفس الجودة والكفاءة بعد سن الـ60.
وجاءت قائمة الفئات الوظيفية التي يجوز تمديد خدمات شاغليها بعد بلوغهم سن التقاعد النظامي، كالتالي:
- سفير - وزير مفوض.
- مفوض إفتاء (للمرتبيتين 14-15).
- أمين منطقة للمرتبة 14.
- وكيل أمين للمرتبة 14.
- رئيس مركز شؤون مناطق وإمارات.
- وكيل إمارة منطقة.
- محافظ.
- وكيل محافظ.
- وكيل وزارة «وكيل وزارة مساعد للمرتبة 14».
- الطيارون «طيار جناح ثابت - مساعد طيار».
- مستشار للمرتبة 14.
- مهندس للمرتبة 14.
- أخصائي مراسم للمرتبة 11.
- فني علوم جنائية.
- منفّذ عقوبات شرعية.
- رئيس دورية.
- الحراس المتلازمون «الزوج والزوجة».
- الوظائف الصحية عدا «وظيفة طبيب استشاري».
- خوي.
وتأتي شروط التقديم على معاش التقاعد، وهو الراتب الذي يحصل عليه الموظف عندما يبلغ سن التقاعد المخصص لكل جهة، ويتم الحصول عليه إذا ما توفرت الشروط التالية:
- عدد سنوات الخبرة في العمل بعد سن التقاعد هى 20 عامًا.
- أن يكون أتم 60 عامًا أو أكثر إذا كان من الفئات السابق ذكرها وعلى حسب سن التقاعد لكل فئة.
- يتم صرف المعاش المبكر لمن يتعرض لحادث أو عجز يمنعه عن استكمال عمله بطريقة طبيعية.
ويمكن لجميع المستفيدين من معاش التقاعد الاستعلام عن تفاصيل التقاعد الشهري لهم مثل قيمته وتاريخ النزول من خلال موقع مؤسسة التأمينات الاجتماعية، من هنا.
