قال مصعب الجرفالي المدرب التنمية البشرية إن فترة التجربة ليست عرفا ويجب كتابتها نصا في عقد العمل.
وأضاف «الجرفالي» بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن فترة التجربة هدفها قياس مهارات الموظف عقب اجتياز المقابلة الشخصية، وتقيس أداء الموظف على مستوى الانضباط والمهارات ومدى استجابته للتدريب.
وأردف، أن اجتياز فترة التجربة يعتمد على فهم الوصف الوظيفي والقابلية للتعلم والاندماج في بيئة العمل ومتطلبات صاحب العمل، على أن تكون محدد قانونا بمدة زمنية محددة، وليس مقصودا بها تجريب صاحب العمل للموظف؛ لأن الموظف كذلك بحاجة إلى تجريب بيئة العمل.
وأكمل «الجرفالي»، أن إنهاء فترة التجربة حاليا حق للطرفين ويحق للموظف خلال تلك الفترة استحقاق الراتب والتأمين الطبي من أول يوم وتعويض الأجازة خلال ترك العمل؛ لتكون فترة التجربة شأنها شأن أي مرحلة عمل مع جواز إنهائها، ويشترط أن تكون تلك الفترة موضحة في عقد العمل، وإلا لا يعد الموظف غير خاضع لفترة التجربة.
نصائح هامة للموظف خلال فترة التجربة بعد التحديثات الجديدة.. مع المدرب في التنمية البشرية مصعب الجرفالي #ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/jlvB1NYqR3
— FM العربية (@AlarabiyaFm) August 17, 2025