أوضح خالد عبدالكريم العريج، الرئيس التنفيذي لإحدى شركات تقنيات الذكاء الاصطناعي بالموارد البشرية، تأثير تطوير سلم الرواتب على حل مشكلات الاستقطاب والتسرب الوظيفي.
وأضاف العريج، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح»، المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن سلم الرواتب أحد العناصر الهامة بشأن الارتباط بالوظائف وقد يسهم بشكل مباشر في الحفاظ على الموظفين، ويعد إجراء داخليا لدى مختصي الموارد البشرية في المنشأة لكن لا يتم تطبيقه بشكل مباشر، والشفافية هي التحدي الأهم في ذلك.
وأردف، أن مشاكل الرواتب تحتاج دراسات حول زيادة الرواتب، مع تحديد قيمة الوظيفة، لتحديد التخصص الذي يعد المشغل الرئيسي للمنشأة، ويلي ذلك تحديد نهج المنشأة (بشأن زيادة الوظائف)، وبناء على تلك العوامل يجري اتخاذ الإجراء اللازم مع التركيز على المزايا.
هل تطوير سلم الرواتب يحل مشكلات الاستقطاب والتسرب الوظيفي؟
— FM العربية (@AlarabiyaFm) October 12, 2025
الرئيس التنفيذي لإحدى شركات تقنيات الذكاء الاصطناعي بالموارد البشرية خالد عبدالكريم العريج يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/IhIRjuEIVC