حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط وكيفية الاستفادة من تعويض الأمومة، وهو معاش شهري يصرف من التأمينات الاجتماعية للمرأة بعد الولادة.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية خطوات استفادة الأم العاملة من منفعة الأمومة، وهي:
إشعار المشتركة بالأهلية: حيث تقوم التأمينات الاجتماعية بإرسال رسالة نصية للمشتركة تفيد بأهليتها لصرف المنفعة عند الولادة.
تقديم المشتركة للطلب: حيث ترفع الأم العاملة طلب صرف منفعة الأمومة عبر حسابها في تطبيق GOSI.
اعتماد طلب صرف المنفعة: تعتمد التأمينات الاجتماعية طلب صرف منفعة الأمومة وتبلغ المشتركة وصاحب العمل.
صرف المنفعة للأم العاملة: تبدأ التأمينات الاجتماعية بصرف منفعة الأمومة طوال فترة إجازة الوضع.
وتصرف التأمينات الاجتماعية "تعويض الأمومة"، حيث تمنح نيابةً عن صاحب العمل المرأة العاملة تعويضا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، وتصرف هذه المنفعة للمشتركات ضمن فرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية.
ويحتسب التعويض بواقع (100%) من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك خلال (12) شهراً السابقة على تاريخ الولادة.
كما يجوز للمشتركة طلب الحصول على التعويض قبل شهر من التاريخ المحدد للولادة.
ووفقا لنظام التأمينات الاجتماعية، يمنح تعويض الأمومة للمشتركة على رأس العمل ويتوافر لديها مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهر خلال 36 شهرًا السابقة للولادة.
ويستحق اعتبارًا من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة، ويصرف لمدة 3 أشهر، ويضاف إليه شهرًا في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
وأكدت التأمينات الاجتماعية أنه لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب.
