كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن شروط استحقاق منفعة الأمومة، وهو معاش شهري للمرأة بعد الولادة، ويستمر صرفه وفقا للمدد التي حددتها التأمينات الاجتماعية.
وأكدت التأمينات الاجتماعية، عبر منصة إكس، أن الأم العاملة مدعومة بمنفعة الأمومة لتواصل رحلة عطائها بأمان وطمأنينة.
ويمنح تعويض الأمومة للمشتركة على رأس العمل التي يتوافر لديها ما يلي:
اشتراك لا يقل عن 12 شهرا خلال 36 شهرا سابقة لتاريخ الولادة.
يصرف التعويض لمدة 3 أشهر، ويضاف شهر إضافي في حال إنجاب طفل من ذوي الإعاقة.
يستحق التعويض اعتبارا من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
لا يجوز الجمع بين منفعة الأمومة والأجر أو الراتب.
وبدأ العمل بنظام تعويض الامومة بدءًا من تاريخ (03/07/2025م)، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أنه لابد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ بدء سريان النظام.
ووفقا لنظام التأمينات الاجتماعية، فإنه يُستحق تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة، حيث نصّ النظام على أنه يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كانت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.
ومن التعويضات المتعلقة بحالات الولادة للسيدة العاملة يُصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويُضاف إليه شهر في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، ويجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.
