كشفت العناية بالعملاء، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن أن نظام الضمان الاجتماعي المطور يأخذ في الاعتبار كل أنواع الدخل، بنسبة 50% من الدخل المكتسب سواء كان دخلًا شهريًا أو عائد من التجارة.
ونوهت العناية بالعملاء، أن نظام الضمان الاجتماعي المطور يأخذ كذلك في الاعتبار الدخل غير المكتسب، والتي تتضمن الإعانات الحكومية، وهو ما يُستثنى منه مبالغ دعم إعانات الأشخاص ذوي الإعاقة والبرامج المساندة.
اقرأ أيضًا: الموارد البشرية تحدد مدة الإعفاء المالي للمنشآت الصغيرة
وجاء ما سبق، خلال رد الحساب الرسمي للعناية بالعملاء، عبر موقع التغريدات القصيرة «تويتر»، على سؤال من أحد المواطنين، مفاده: «هل التسجيل في حافز يأثر على الضمان الاجتماعي؟».
أهلا بك ،
— العناية بالعملاء (@HRSD_Care) February 24, 2022
يؤخذ بالإعتبار كافة أنواع الدخل 50 % من الدخل المكتسب (راتب شهري او عائد من تجارة) + إجمالي الدخل غير المكتسب(الإعانات الحكومية باستثناء مبالغ دعم إعانات الأشخاص ذوي الإعاقة والبرامج المساندة)
،، شاكرين لك
نفي لتقليص أيام العمل
أكد المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد، أنه لا صحة لما تم تداوله في وسائل الإعلام، حول عزم الوزارة دراسة موضوع تقليص أيام العمل.
وأضاف «آل حماد»، في تغريدة عبر حسابه على «تويتر»، أن ما تدرسه الوزارة هو نظام العمل، وهي مراجعة دورية للأنظمة المعمول بها؛ بهدف زيادة خلق الوظائف ورفع جاذبية السوق للاستثمارات المحلية والدولية.
وأشار المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية إلى أنه قد سبق طرح مسودة نظام العمل في منصة استطلاع لمرئيات العموم، ضمن الإجراءات المعتمدة في دراسات الأنظمة.
ودعا «آل حماد» كل وسائل الإعلام إلى تحري الدقة في نقل المعلومات ونشرها.
قرارات التوطين
وقبلها، أكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، اليوم الأربعاء، أنه تم إطلاق 32 قرار توطين نوعي، وتم توفير 400 ألف وظيفة في عام 2021م.
وأضاف «الراجحي»، خلال المؤتمر الصحفي الدوري للتواصل الحكومي: «حاولنا نركز على التوطين النوعي ليس فقط التوطين الكمي، على سبيل المثال توطين المحاسبة، مهنة المحاماة، التعليم، التسويق، طب الأسنان، الصيدلة، المحاسبة».
تحديد مدة الإعفاء المالي
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد حددت مدة الإعفاء المالي للمنشآت الصغيرة.
وتفاعلت الوزارة عبر حساب العناية بالعملاء، مع سؤال لأحد المستفيدين قال فيه: «متى تنتهي فتره الإعفاء عن المقابل المالي؟».
وقالت الوزارة إنه «يتم إعفاء جميع المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكهاـ وفق ضوابط الإعفاء من المقابل المالي، مدة قرار الإعفاء ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار 14/8/1441هـ».
وأضافت: «بإمكانك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عدم الالتزام بقرارات التوطين عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي، اضغط هنا».