- لمن فقد عمله لسبب خارج عن إرادته؛ لا يشمل من استقال أو فُصل لسبب يعود إليه.
- 12 شهرًا على الأقل خلال الـ36 شهرًا السابقة للمطالبة — شرط المرة الأولى، وترتفع المدة في المرات التالية.
- التعويض في الأشهر الثلاثة الأولى 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك بحد أعلى 9,000 ريال شهريًا، ثم 50% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك بحد أعلى 7,500 ريال شهريًا.
- المدة القصوى: 12 شهرًا متصلة أو متقطعة عن كل مرة استحقاق، ولا تزيد على 12 شهرًا في كل 24 شهرًا.
- تقديم الطلب خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل.
- الصرف: اليوم الأول من كل شهر ميلادي، وفق التأمينات الاجتماعية.
ساند: شروط التعويض عن التعطل عن العمل ومبلغه ومدته وموعد صرفه
«ساند» هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، فرع من فروع التأمينات الاجتماعية تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويصرف تعويضًا شهريًا مؤقتًا للمشترك السعودي الذي فقد عمله لسبب خارج عن إرادته. يجمع هذا الدليل شروط الاستحقاق ومدد الاشتراك المطلوبة، وطريقة حساب التعويض وحدّه الأعلى ومدته، وموعد الصرف، وخطوات التقديم وأسباب الإيقاف، مع إحالة كل معلومة إلى نص النظام أو إلى المؤسسة نفسها.
خلاصة سريعة
- موعد صرف تعويض ساند
- اليوم الأول من كل شهر ميلادي
- التعويض في الأشهر الثلاثة الأولى
- 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك بحد أعلى 9,000 ريال شهريًا
- التعويض بعد الشهر الثالث
- 50% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك بحد أعلى 7,500 ريال شهريًا
- المدة القصوى للصرف
- 12 شهرًا متصلة أو متقطعة عن كل مرة استحقاق، ولا تزيد على 12 شهرًا في كل 24 شهرًا
- مدة الاشتراك للاستحقاق أول مرة
- 12 شهرًا على الأقل خلال الـ36 شهرًا السابقة للمطالبة
- مهلة تقديم الطلب
- 90 يومًا من تاريخ ترك العمل
لم نجد نصًا رسميًا يحدد ما يحدث لموعد ساند إذا وافق اليوم الأول جمعة أو سبت أو إجازة رسمية؛ قاعدة التقديم إلى آخر يوم عمل أعلنتها المؤسسة للمعاشات التقاعدية.
المتوسط = مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك في آخر 24 شهرًا من مدة الاشتراك مقسومًا على 24 (المادتان 11 و12).
تبدأ الـ24 شهرًا من تاريخ أول صرف (المادة 13).
المرة الثانية 18 شهرًا خلال 36، والثالثة 24 شهرًا خلال 36، وما بعدها 36 شهرًا خلال 48 (المادة 14).
المادة العاشرة من النظام تشترط التسجيل خلال 90 يومًا، والمادة التاسعة تربط الاستحقاق بذلك.
آخر تحقق: السبت 14 نوفمبر 2026
أقسام الدليل
شروط ساند ومدد الاشتراك المطلوبة
شرط المرة الأولى: 12 شهرًا على الأقل خلال الـ36 شهرًا السابقة للمطالبة «ساند» تأمين لا إعانة: يستحقه المشترك السعودي الذي كان يدفع اشتراكه ثم فقد عمله لسبب خارج عن إرادته. ويخضع له، وفق المادة الثالثة من النظام، كل من يخضع إلزاميًا لفرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية، ويصفه دليل المؤسسة بأنه…
اقرأ المزيد ←شروط ساند للنساء
النظام يطبق على جميع العمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس لا توجد في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل شروط خاصة بالنساء. فالمادة الثالثة من النظام تنص على أنه «يطبق بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس»، والمادة الأولى تعرّف المشترك بأنه «كل من يخضع لهذا النظام رجلًا كان أو…
اقرأ المزيد ←مبلغ تعويض ساند ومدته
60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك بحد أعلى 9,000 ريال شهريًا يُحسب تعويض ساند من أجر المشترك السابق لا بمبلغ ثابت. تنص المادة الحادية عشرة من النظام على أن التعويض يُصرف بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل…
اقرأ المزيد ←موعد صرف ساند
اليوم الأول من كل شهر ميلادي يُصرف تعويض ساند في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، وفق ما أوضحه حساب العناية بالعملاء الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على منصة إكس: «يتم صرف التعويض في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، ويبدأ استحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل (ساند) اعتبارًا من أول الشهر التالي…
اقرأ المزيد ←طريقة التقديم على ساند
مهلة التقديم: 90 يومًا من تاريخ ترك العمل يُقدَّم طلب صرف تعويض ساند إلكترونيًا عبر الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية أو تطبيق GOSI، وفق دليل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ولا يذكر دليل الخدمة أي مستندات مطلوبة لتقديم الطلب. قبل التقديم: تحقق من أهليتك توفر التأمينات الاجتماعية خدمة…
اقرأ المزيد ←أسباب إيقاف ساند واستئنافه
يوقف التعويض إذا غادر المستفيد المملكة أكثر من 60 يومًا متصلة أو متقطعة خلال مدة الصرف تنص المادة الخامسة عشرة من النظام على أن صرف التعويض يوقف عن المستفيد «بشكل فوري» إذا تحققت إحدى حالات محددة، ويعيد دليل التأمينات الاجتماعية صياغتها للمستفيدين. حالات الإيقاف الفوري إذا أصبح للمستفيد دخل شهري من…
اقرأ المزيد ←الفرق بين ساند وحافز
ساند: 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك بحد أعلى 9,000 ريال شهريًا في الأشهر الثلاثة الأولى، ثم 50% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك بحد أعلى 7,500 ريال شهريًا. يخلط كثيرون بين «ساند» وبرنامج «إعانة البحث عن عمل» الذي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية ويُعرف بين الناس باسم «حافز».…
اقرأ المزيد ←
أسئلة شائعة
ما شروط ساند؟
وفق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ودليل التأمينات الاجتماعية: أن يكون المشترك سعودي الجنسية، وأن يكمل مدد الاشتراك المؤهلة، وألا يكون مفصولًا لسبب راجع إليه، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص، وألا يكون ترك العمل بمحض إرادته، وأن يكون قادرًا على العمل، وألا يكون قد بلغ السن النظامية لاستحقاق المعاش، وأن يقدّم الطلب خلال 90 يومًا من ترك العمل، وأن يثبت جديته في البحث عن عمل ويلتزم بالتدريب المحدد له.
هل شروط ساند للنساء مختلفة عن الرجال؟
لا. ينص النظام في مادته الثالثة على أنه يطبق إلزاميًا على جميع العمال السعوديين «دون أي تمييز في الجنس»، ويعرّف المشترك بأنه «كل من يخضع لهذا النظام رجلًا كان أو امرأة». فالشروط ومدد الاشتراك ونسب التعويض وحدوده واحدة للجميع.
كم يصرف ساند شهريًا؟
60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال آخر 24 شهرًا عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، ثم 50% من هذا المتوسط عن كل شهر بعدها. والحد الأعلى 9,000 ريال شهريًا في الأشهر الثلاثة الأولى و7,500 ريال بعدها. مثال التأمينات: متوسط أجر 15,000 ريال يعطي 9,000 ريال ثم 7,500 ريال.
كم مدة صرف ساند؟
المدة القصوى 12 شهرًا متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد على 12 شهرًا خلال كل 24 شهرًا متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف، وفق المادة الثالثة عشرة من النظام.
كم شهر اشتراك أحتاج لأستحق ساند؟
للمرة الأولى: 12 شهرًا على الأقل خلال الـ36 شهرًا السابقة للمطالبة. للمرة الثانية: 18 شهرًا خلال 36 شهرًا. للمرة الثالثة: 24 شهرًا خلال 36 شهرًا. ولأي مرة بعدها: 36 شهرًا خلال 48 شهرًا، وفق المادة الرابعة عشرة من النظام.
متى ينزل ساند؟
وفق حساب العناية بالعملاء في التأمينات الاجتماعية @GosiCare يُصرف التعويض في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، ويبدأ الاستحقاق من أول الشهر التالي لتاريخ تقديم الطلب وتوافر الشروط. ولم نجد نصًا رسميًا يحدد ما يحدث لموعد ساند إذا وافق اليوم الأول عطلة.
هل يستحق ساند من استقال من عمله؟
لا. من شروط الاستحقاق في النظام ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته، وألا يكون مفصولًا بسبب راجع إليه. ويعدّد دليل التأمينات أسباب الاستبعاد المؤهلة، ومنها انتهاء العقد أو عدم تجديده برغبة صاحب العمل، وإفلاس المنشأة أو انتهاء نشاطها، والفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل.
ما المدة المسموح بها لتقديم طلب ساند؟
90 يومًا من تاريخ ترك العمل، وفق المادة العاشرة من النظام ودليل التأمينات الاجتماعية. ويشترط النظام لاستحقاق التعويض أن يكون التسجيل قد تم خلال هذه المدة.
هل يتوقف ساند إذا سافرت خارج المملكة؟
وفق دليل التأمينات الاجتماعية يوقف الصرف فورًا إذا غادر المستفيد المملكة أكثر من 60 يومًا متصلة أو متقطعة خلال مدة صرف التعويض. ومن حالات الإيقاف الأخرى أن يصبح له دخل شهري من عمل، أو ألا يثبت جديته في البحث عن عمل، أو ألا يلتزم بالتدريب دون سبب مقبول.
ما الفرق بين ساند وحافز؟
ساند تأمين تديره التأمينات الاجتماعية لمن كان مشتركًا ثم فقد عمله لسبب خارج عن إرادته، ويحسب تعويضه من أجره السابق. أما برنامج «إعانة البحث عن عمل» في صندوق تنمية الموارد البشرية فإعانة للباحثين عن عمل من سن 20 إلى 40، متناقصة تبدأ بـ2,000 ريال لمدة 15 شهرًا، ومن شروطها ألا يُصرف للمتقدم أي تعويض ضد التعطل عن العمل؛ فلا يُجمع بينهما.
