ورد سؤال إلى الحساب الرسمي للعناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات «المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية» من قبل أحد المستفيدين نصه: «في حال إنهاء العمل بالتراضي بين الموظف والشركة هل يوجد استحقاق ساند ويستحق الموظف حقوق؟».
استحقاق ساند
وأجابت التأمينات الاجتماعية، عبر صفحتها بـ «تويتر»، أن استبعاد الموظف بسبب عدم التجديد بإتفاق الطرفين غير مؤهل لصرف منفعة ساند.
من هم المستحقون في ساند؟
ونوهت إلى أن أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض ساند لعملاء نظام التأمينات مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام كالتالي:
الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة
فصل بموجب المادة (77):عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل
إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً
انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
حياك الله أستاذ محمد
— العناية بالعملاء (@GosiCare) June 15, 2023
أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض ساند لعملاء نظام التأمينات كالتالي، ويلزم انطباق جميع شروط الصرف، ويمكنك الإطلاع على شروط ساند عبر الرابط التالي: https://t.co/gWnSfzokLl
نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/HdqltVP4xw